薑先生的英國求職與面試

鄉村的金黃色牧草捲

『寫在前面』

這篇英國求職經驗談，旨在分享當年跨海求職的流程，我當時在相關領域的工作經驗約八年，因此可能不完全適用畢業新鮮人或較年輕的求職者。

『緣起』

2014年暑假，和太太兩人第一次踏上英國。這裡的夏季，氣候涼爽乾燥、夜間九點過後才天黑、只需搭火車就能輕鬆抵達法國／比利時等歐陸大城、豐富的人文歷史、性感好聽的英國腔，在在都讓我們留下深刻的印象，甚至還規劃了隔年暑假再訪。

2015年的端午節，正當我吃著粽子時，LinkedIn 的信箱捎來了一封特別的信件，摘要如下：

＝＝

Dear XXX,

I hope you are well.

Please excuse my approach via email but I am eager to get in touch with you regarding a new career opportunity that I thought may be of particular interest.

......(中略) 

If needed, my client is also able to sponsor overseas candidates for visa's so they can work in the UK. If this is the type of opportunity that you would like to hear more about, I'd be happy to share further information and a job description with you. 

Please could you contact me, or alternatively let me know when a convenient time to contact you could be?

I hope we can speak soon.

Best regards,

Charlotte

＝＝

這封信是由英國本土的一間科技人員招募公司寄出，他是透過LinkedIn聯繫上我。英國的科技公司蠻習慣在LinkedIn發佈職缺資訊，並尋找潛在的求職者。

儘管前一年的倫敦自由行印象很棒，但是從來沒想過要搬到這裡工作及生活。和太太討論後，本著聊聊天並沒有損失的想法，決定回覆這位招募人員(recruiter)。沒想到我們的英國旅程便這麼揭開了序幕。

『學經歷背景』

故事開始前，先簡介一下背景：

 - 土生土長台灣人，只持有台灣護照，需要僱主提供簽證 

 - 國立大學電機學/碩士，對老外而言，沒有加分作用

 - 在本土 IC design house 工作八年多，主要負責微架構設計和RTL coding，偶爾兼做系統整合的雜工，接接線，跑跑EDA Tools，以及寫點程式，協助建立自動化的驗證環境。一言以蔽之就是碼農＋萬用工具人
 - 跨海求職的當下，人在台灣。當時台灣和英國有七小時時差（非夏令時間為八小時時差），可以約晚上下班後的時間面談，不用特地請假。

『英國有哪些IC/IP design house?』

確實科技業還是以美國為大宗，但英國的實力也不容小覷。許多重要的技術，例如：中央處理器、圖型加速運算單元、音訊處理單元、藍芽傳輸模組…等，英國都有涉略。加上語言優勢，許多大廠都在此設有研發中心，知名的公司有 ARM, IMG, Qualcomm, Broadcom, Intel, Apple, Cirrus, CEVA 等。有興趣可以上該公司網頁查詢最新職缺資訊。

『求職方法』

較具規模的英國僱主，對於人才聘僱分工很細，常透過專職的招募公司找尋資深人才。招募人員會先初步篩選且媒合，然後再提供名單給用人公司主管挑選，若該公司對你有興趣，便會進一步安排面談。如果你是招募人員，要如何在LinkedIn的茫茫人海中找到合適的求職者並推薦給你的客戶？常見方法可能有：搜尋專業技術的關鍵字、任職知名公司的員工、或是從其他招募員的聯絡人下手。所以，不要把LinkedIn當成臉書，與其盲目的加其他求職者為朋友，你其實更應該加的是招募專員，如此對於提高自己的能見度會更有效果。除非你已經鎖定特定公司的職缺，或許可以試著加該公司員工為聯絡人。

在英國，正規的招募公司不會向求職者收取費用，而是在你入職報到後，由你的僱主支付他們仲介金。你的年薪愈高，他們便能賺取愈高的費用，因此，只要你有價值，他們會主動積極的聯絡你。當時有三間招募公司和我接洽，面談了三間願意提供T2工作簽證的IC設計公司，其中2個有飛來英國進行最後一階段的面試。如果你也是IC設計的從業人員但苦無招募公司找上門，可以上 IC Resources 查看職缺並主動聯絡。這是間英國本土的招募公司，客戶遍佈英國及歐洲，職缺包含軟/硬體。我最後選擇的職缺便是由他們所推薦的

『面試流程』

 - - 經歷媒合 - -

招募員聯繫上你之後，會先確認你的轉職意願，並提供你職務內容描述(Job Description)。若是你有興趣進一步瞭解，便會和你約時間做初步的電話面談，過程約三十分鐘。此階段並不會涉及專業問題，主要目的為：你是否瞭解他的客戶、是否考慮該職務，還有確認你的學經歷背景、目前就職狀態與工作內容、換工作動機、目前薪資和期待薪資、何時能報到、工作簽證需求、及英語表達能力。

接下來，他們會要求你提供履歷(CV)，再決定是否將你推薦給他的客戶；我的經驗是，若僱主對你有興趣，通常招募員會在一～三天內通知你進行下一階段的專業面試。比較謹慎的招募公司會在流程開始前要求你簽一份 Agency Ownership Agreement，裡面註明一旦開始申請流程後，三個月內他的客戶一旦錄取你，即使錄取的職缺不是由他們所推薦，仍需要支付他們費用，用來確保他們的權益。

 - - 電話面試 (phone screen) - -

這是你和將來僱主的第一次接觸，面試過程通常約一小時。前半段會針對你的履歷提問，所以記得務必複習、回憶你寫了什麼或做過什麼，即使那些事情是發生在十年前。下半段的專業問題比較刺激，今日的成敗，多數取決於此。由於我面談的職位都是數位電路設計，下列基礎專業知識常常被問到： Low power design, Clock Domain Crossing design, micro-architecture design, Logic design, and timing optimization。

- - 視訊面試 (skype interview) - - 

順利通過第一步的專業篩選後，等著你的可能是skype interview。和電話面試內容相似，但廣度及深度都會加強，主要是考你的實作經驗。外國公司很怕僱用到舌燦蓮花，但卻寫不了程式的偽碼農，因此很喜歡考白板題；我不論是在Skype interview or on-site interview，都有被要求當場寫程式。網路面試時，可以透過google document等線上共同編輯軟體，看你程設的熟悉度及觀念。

- - 現場面試 (On-site interview) - -

大約通過2～3回不等的網路面試後，英國僱主有很高的機會提供你機票及食宿，請你飛一趟英國來場最終回合的面試。在我出發前，招募員特別叮嚀我要 "Look good - clean, well dressed, well shaven. A suit is a very good idea - if not, a tie and jacket are virtually a necessity." 在英國，穿西裝打領帶參加研發職務的面試是很正常的。

這次的面試，你會見到將來共事的同事及主管，時間約為4～8小時不等，我曾經上午九點半進某公司面試，離開時已經傍晚七點半。對英國僱主而言，聘用一位非歐盟國的研發人才是很傷成本的，因此，除了從各方面測試你專業能力的極限，你的人格特質及是否能和團隊成員相處，也是很重要的評判指標。面試題目除了google關鍵字外，另一個我常用的方法是上 glassdoor 查詢該公司相似職缺，其他的面試者被問了哪些問題。鑑古知今，考古題多做總是有好處的。

外國人很重視基礎觀念，我曾經被問過這個題目：

initial begin

     a <=     3'b111;

     a  = #5  3'b010;

     a <= #10 3'b110;

     a <= #30 3'b001;

     a  = #20 3'b011;

     a <= #5  3'b101;

end

請將單位時間點 0, 5, 10, 15, …… 的 A 值依序寫出。

這個題目主要是考你對於 Verilog blocking and non-blocking assignment 的觀念是否正確，各位不妨試著作答看看，再跑個模擬比對結果。

『工作合約』

通過重重考驗後，公司總算肯發給你工作合約了。上面會載明你的職位、直屬主管、年薪、現金分紅比例、配股比例、員工認股權、年假天數、及每日工作時間等細節，另外，公司提供你多少的遷家費 (relocation reimbursement)，也應該列在合約上；英國政府允許的免課稅遷家費上限為8千英鎊，對於遠在台灣的大家而言，算是不無小補。若是有任何疑問，別忘了專職的招募人員可以協助你討價還價。除了參考招募員給你的薪資建議，也可以上glassdoor查詢你的僱主平均給予相同職等的職務多少年薪。祝福大家都能談到滿意的價碼。

『加強英文聽/說能力』

面試過程中，緊張是在所難免的，若是又聽不懂對方在講什麼，想要有好表現更是困難。台灣從小學的是美語，建議有心來英國發展的各位，可以下載 BBC iPlayer Radio app，讓自己適應英式發音及語調。我最常聽的是 BBC radio 5 live，常有聽眾call in針對時事進行討論，有趣的是這類的call in同時會有好幾位聽眾撥入，然後就這麼在空中互槓。你會發現英國人怎麼可以連吵架都這麼溫和，這紳士與淑女的包袱也實在太重了。

當你的求職戰場不再是台灣本土時，學歷只是門檻，重要的還是你的實務經驗。良好的英語能力，絕對是讓外國僱主瞭解你的重要媒介。我在某次的on-site interview時，主管說他們之前沒有找過台灣工程師飛來英國面試，雖然他電話面試過許多台灣工程師，但他不瞭解是對方的專業程度不夠，還是英文能力不好，所以都在phone screen時被刷掉。即使你對自己的專業能力很有自信，別忘了有好的英文 聽/說 能力才可以在僱主面前展現出來。若是聽不懂對方的英文時，可以請他講慢一點，或是請他換個方式詢問，亂猜或亂回答可是大忌。

『關於英國工作簽證』

公司替我和太太申辦的是5年的Tier 2 (general) VISA，除了5年期外，也有3年期可以選擇。有關英國工作簽證的種類和費用，可以上英國政府的官網取得：Work VISAs

持T2在英國境內工作滿五年，就可以申請永久居留權(可提前一個月提出申請)，只要你符合下列要求：

 - 在任何連續12個月的時間內沒有離境超過180天

 - 僱主證明需要你持續替它賣肝

 - 年薪超過三萬五千鎊 (每年緩步調高，預計2020年4月調至 ￡36,200)

 - 在英國或它國沒有犯罪記錄

T2持有者申請永居資訊：Apply to Settle in the UK

拿到英國永居證一年後，就可以申請入籍，取得英國護照：Becoming a British Citizen。整體而言算是效率很高又不太花錢的移民方式。

英國由於有大量的歐盟國工程師可以僱用，所以，初階的工作想獲得僱主提供工作簽比較困難。我身邊有很多持 T2 工作的同事，但他們都是在英國取得碩/博士學位後由T4轉T2，或是有經驗的轉職資深工程師。當然，還是有其它取得合法工作資格的方式，例如參加 T5 打工渡假簽證的抽籤、T4 學生簽證的配偶 (英國允許依親學生簽證的配偶全職工作)、嫁/娶英國籍公民、或是投資移民等。

『是否推薦來英國工作？』

這取決於你轉職的動機為何。
更高的薪水？自我挑戰？追求生活品質？時不時來趟歐洲旅遊？

首先，若是想追求更高的收入，以IC設計工程師這個職位來說，台灣的薪資其實已經不差，尤其是計入所得稅和生活開銷，及目前的英鎊匯率後。關於英國的所得稅及日常生活開銷，需要額外寫一篇，但先讓大家有個概念：在英國，有經驗的IC設計工程師，實際入手的稅後薪資約是年薪的6～7成，每個月入帳前便會先扣稅及繳納國家保險；至於台灣，以家庭年收入300萬計算，由於有各式扣除額、扶養額、房貸利息可以減免，年所得稅約20~30萬，也就是實際入手上看9成。(註，雙薪家庭，其中一位在知名IC設計公司工作，家庭年收入超過300萬是很普遍的，甚至身邊很多溫拿一人的收入就高於這個數字)

英國公司的工程師組成很多元，同事們有來自英國、愛爾蘭、德國、法國、西班牙、義大利、希臘、美國、日本、韓國、中國、印度、中東…等國家，你第一個面臨的就是各式各樣的英文腔調挑戰。另外，歐美的孩子從小就養成思考的習慣，對於問題的基本定義會先弄清楚；在設計電路架構時，規劃的比較長遠，不偏向市場的短期搶灘。以前，我在遇到問題時常常會套用經驗累積的標準流程，求快求穩的解決以避免犯錯，卻忽略了該從問題的本質思考起。於是，第一次遭受年輕的同事質疑時有點小難過。但，這也重新燃起了我心中的工程魂。

英國一般的工時為7.5小時/日，每週工作5天；工作時間很彈性，早來早走，4:30PM就可以看見同事戴著耳機、背著包包下班。這裡加班風氣不盛行，有好幾次晚上七點多，我起身時準備離開時，偌大的辦公室只剩我一人。下班後的時間多了，可以安排自己喜歡的休閒活動，例如專研廚藝、打網球、看電影/歌劇，或是和太太一起散步至附近的河邊餵餵鴨子/水鳥，都比待在煩悶的辦公室有益身心。在這裡生活一年多，我總計甩油7公斤，回復到許久不見的標準體重。

休假方面，除了每年8天的國定假日外，第一年就有20天特休 (每滿一年增加一天)，我們公司在聖誕節假期會額外給三天假。年請2～3次以上的長假去渡假是很常見的，尤其七八月更是同事們的渡假旺季；不但不用擔心主管刁難，也不會要求寫請假計劃，將工作交接給同事，造成大家的心理負擔。英國國土是台灣的6.5倍且多為平原，有很多的城鎮可以逛；搭廉航至歐陸主要城市大多三小時內可抵達，夫妻兩人來回機票錢約￡120，台幣五千有找。因為沒有時差問題，一到當地就可以開始趴趴走。

『後記』

有一定規模的公司，面試過程往往很冗長，從我和招募員第一次接洽到最終拿到工作合約，經過了二個多月，共計4次電話/網路面試及1次的現場面試。報到後，公司給了我一張明細，詳列了替我和太太支付的各項費用，以及給了多少遷家費；這幾個項目加總起來超過一萬三千英鎊 (當時英鎊對台幣匯率約是 1:50)。若是再加計招募公司向僱主收取的仲介費 (年薪的一成起跳)，和僱主聘僱非歐盟國員工所需支付給英國政府的規費，就不難想見為何公司會如此謹慎了。

國外的就業市場不重人情，而是重實力，競爭壓力仍舊會逼著你不斷的進修自己，才能跟上科技日新月異的發展；許多事情真的要出國生活後，才能體會個中滋味。歐洲的風景和生活品質真的很棒，不過台灣的低稅率、低物價、便利的生活，也很多外國人嚮往。取與捨是一體兩面，做出決定前，記得先問清楚自己想要的是什麼？



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